044 360-31-22
093 291-71-24

Трудовое право

Трудовое право занимает одно из ведущих мест среди отраслей современного права Украины. Его значение определяется ролью труда в обществе. Каждому человеку, реализует закрепленное в ст. 43 Конституции Украины право на труд, приходится иметь дело с нормами трудового права.

Трудовое право – это отдельная отрасль права Украины, регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих и тесно связанные с ними иные общественные отношения, складывающиеся по поводу организации труда.

Деятельность Правовой группы «Юста» в сфере трудового права направлена ​​на установление таких трудовых отношений, которые бы четко согласовывали интересы работодателей и работников, исключали возможность возникновения трудовых споров, способствовали росту производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.

С этой целью нами предоставляются юридические услуги по различным вопросам трудовых отношений, в частности:

  1. Предоставление устных и письменных консультаций в области трудового права;
  2. Подготовка письменных юридических заключений по вопросам действующего законодательства в области трудового права;
  3. Правовая экспертиза и разработка внутренних документов предприятия (приказов, должностных инструкций, штатных расписаний и т.д.);
  4. Разработка коллективных договоров, приказов, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, трудовых инструкций, соглашений, договоров (контрактов) и другой трудовой документации;
  5. Разъяснение порядка оплаты труда;
  6. Правовая помощь в вопросах охраны труда;
  7. Осуществление юридического сопровождения по трудовым делам, в частности по вопросам:
  • обжалования незаконного увольнения;
  • восстановлении на работе;
  • изменения даты и формулировки причин увольнения;
  • оплаты за время вынужденного прогула;
  • взыскании задолженности по заработной плате;
  • обжалования отказа в приеме на работу;
  • обжалования незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • возмещение материального ущерба, причиненного предприятию вследствие нарушения работником возложенных на него обязанностей;
  • возмещения работникам материального и морального вреда;
  • оказание юридической помощи в решении конфликтных ситуаций с профсоюзными органами.